Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokverslaving. Het is begrijpelijk dat je je afvraagt of een CRUKS werkgever inzage kan krijgen in jouw persoonlijke gegevens. Gelukkig is de wetgeving op dit gebied zeer strikt en beschermt deze de privacy van de burger optimaal.
Privacy en het CRUKS-register
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om kwetsbare spelers te beschermen tegen de risico’s van overmatig gokken. Omdat dit register medische en persoonlijke data bevat, heeft de overheid bepaald dat werkgevers geen enkele toegang hebben tot deze informatie. Jouw registratie is strikt vertrouwelijk en wordt niet gedeeld met derden, tenzij er sprake is van een wettelijke uitzondering die in de praktijk voor werkgevers nagenoeg nooit voorkomt.
Het is belangrijk om te onthouden dat een inschrijving in het register een persoonlijke keuze is of een maatregel ter bescherming van jezelf. Jouw professionele loopbaan staat hier volledig los van en er is geen juridische basis voor een werkgever om hiernaar te informeren of dit te controleren. Richt je daarom vooral op het herstel van je balans, wetende dat je privacy in het digitale tijdperk goed is gewaarborgd door de huidige wetgeving.
